HDP Kadın Meclisi, belediyelere kayyum atanmasının ardından, bu durumun kadınların kazanımlarını nasıl etkilediğine dair bir rapor hazırladı. Rapora göre kayyumların atanmasının ardından pek çok ilçedeki Kadın Politikalar Müdürlükleri kapatıldı

OHAL ile birlikte, Kürt illerinde belediyelere kayyum atanmasının ardından HDP Kadın Meclisi, kayyumların kadınların kazanımlarını nasıl etkilediğiyle ilgili bir rapor hazırladı. Raporda kayyumların belediyelerde yaptıkları ilk işin yıllardır büyük emekler sonucu oluşturulan kadın kazanımlarını ortadan kaldırmaya kalkmak oldu. Yine rapora göre kadın merkezleri kapatıldı, bu merkezlerde çalışan kadınlardan bazılarının işine son verildi, bazıları daha pasif görevlere aktarıldı, danışma merkezlerine başvuran kadınların belgelerine el konuldu.

Raporda, DBP’nin kazandığı belediyelerde uyguladığı kadın politikaları da şöyle anlatıldı:

Kadın politikaları bu alanda 1999 yılından beri birçok kadın aktivistin de katılımıyla geliştirildi. 1999’da üç olan kadın belediye başkanı sayısı kadın hareketinin bu alanda etkin olması sonucu 2004 yılında 9’a, 2009’da 14’e çıktı. 2014 yılında ise bütün belediyelerde eşbaşkanlık uygulaması hayata geçirildi. Eşbaşkanlık; erkek egemenlikli ve bürokratik yapılar olan yerel yönetimlerin değişim ve dönüşümünü sağlanmak için kotayı aşarak eşit temsiliyet ilkesinin temsiliyetten çıkararak fiili olarak yaşam bulmasını sağlıyordu. Bu şekilde tüm çalışmalar ve kararlaşmalarda ortaklaşmayı esas alan, kadını toplumsal cinsiyet rollerinin dışına çıkaran, kadın çalışmalarının kurumsallaşmasını sağlayan ve bu yolla kadın sistemini, bakış açısını yaşamsallaştırmak hedefleniyordu.
Kadın çalışmalarının kurumsallaşması için büyükşehir belediyelerinde Kadın Politikaları Daire Başkanlığı, ilçe belediyelerinde ise kadın müdürlükleri kuruldu. Bu müdürlükler/daire başkanlıkları çalışmalarını üç birim oluşturarak yürüttü.

a) Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele
b) Kadın Ekonomisini Geliştirme
c) Eğitim ve Araştırma

Ayrıca mecliste Kadın-Erkek Eşitlik Komisyonları kuruldu, meclis üyesi ve çalışan kadınların yer aldığı kadın kurulları oluşturuldu. Cinsiyet eşitliğine duyarlı bütçe uygulamasını hayata geçirmek üzere çalışmalar yapıldı. Kadınların yönetim mekanizmasında aktif hale gelmesi, cinsiyetçi işbölümünün dışında görevlendirilmesi gibi uygulamalarla birlikte belediyelerin erkek egemen kurumsal yapısının değiştirilmesi için yoğun çaba gösterildi.

Kayyum atanmasının ardından ise kadınların kazanımı adeta yok edilmek istendi. Kayyumların ilk işi kadın müdürlüklerine ve kadın merkezlerine müdahale oldu. Kayyumla beraber Batman Belediyesi’nde Kadın Politikaları Müdürlüğü kaldırıldı. 12 yıldır aktif bir şekilde kadına yönelik her türlü şiddetle mücadele çalışmaları yürüten Selis Kadın Merkezi ve Hevi Kadın Atölyesi kapatılmaya çalışıldı ancak kadınların karşı çıkması ile şimdilik bu kararlar durduruldu. Çok dilli tiyatro eğitimi veren ve oyunlar sergileyen kültür merkezi kapatıldı.

Sur, Erciş, Edremit, İpekyolu, Özalp, Cizre, Silopi, Mazıdağı, Derik ve Suruç’ta, kadın müdürlükleri kapatıldı, çalışmalar durduruldu, kadın çalışanlar pasif pozisyonlara getirildi.

Cizre Belediyesi Kadın Politikaları Müdürlüğü’ne bağlı Sitiya Zîn Kadın Danışmanlık Merkezi’nde kadınların başvuru belgelerine el konuldu.

Mazıdağı, Derik, Dargeçit ve Silvan Belediyesi Kadın Merkezleri kapatıldı. Diğer kadın merkezlerinin çalışmaları da durduruldu.
Cizre ve Silvan belediyelerinde kadın çalışmalarında yer alan kadınların bir kısmının iş akitleri feshedildi. Kadın çalışmalarında yer alıp iş akitleri feshedilmeyen kadınlar ise görev yerleri değiştirilmek suretiyle alandan uzaklaştırıldı.
Diyarbakır Büyükşehir Kadın Politikaları Daire Başkanı gözaltına alındı ve 20 gün sonra serbest bırakıldı. Bağlar çocuk merkezi ve anadilde eğitim veren okul kapatıldı.

Kısacası kadınların yıllardır büyük emekler sonucu yarattığı kadın kazanımlarına el konulmaya, hayatı dönüştürme çabaları boşa çıkarılmaya başlandı.

Sendika.Org