Anayasa Mahkemesi Nakliyat-İş’in işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için başvurduğu yetki tespiti başvurusu ve sonrasındaki mahkeme sürecinin yıllarca sürmesini hak ihlali olarak değerlendirdi.

Nakliyat-İş 2016 yılında bir işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yetki tespiti için başvurdu. Bakanlık ülke barajını geçemediğini belirterek sendikaya yetki vermedi. Bunun üzerine Nakliyat-İş İstanbul İş Mahkemesi’nde dava açmış. Dava reddedilince istinafa taşımış. Kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 2022 yılında, iş kolu barajının tespitinde yayımlanan son istatistiklere Nakliyat-İş’in süresinde itiraz ettiğini, buna ilişkin yargılamanın bir başka iş mahkemesinde görüldüğünü ve bekletici mesele yapılması gerektiğini değerlendirerek bozma kararı verdi.

Yapısal bir sorun

AYM, davaların uzun sürmesinden kaynaklı 2016 yılından bu yana geçen yaklaşık sekiz senelik oldukça uzun bir süre boyunca sendikanın işyerindeki işçileri temsil etme, işçi ve işveren arasında bir köprü oluşturma, gerektiğinde işvereni işçilerle ilgili konularda ikna etme, işçi sayısını artırarak sosyal ve finansal kaynaklarını güçlendirme gibi haklarından mahrum kaldığına kanaat getirerek sendikal hak ihlali kararı verdi.

AYM karar metninde bu durumun kanunun uygulanma biçiminden ziyade yapısal bir sorun olduğuna dikkat çekerek benzeri yeni ihlallerin önlenmesi için hâlihazırda işleyen mevcut sistemin yeniden ele alınması gerektiğini belirtti.

Sendika.Org