DEDAŞ işçileri patronun Hak-İş’e bağı Enerji-İş’e geçmeleri yönündeki baskılara karşı yaptığı açıklamada “İşverenlerin geçmemizi söylediği sendikadan bize hayır gelmez!” dedi
Ücret artışı, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve sendikal hakları için direnişe geçen Dicle Elektrik Dağıtım Şirketi (DEDAŞ) işçileri, direnişin üçüncü gününde patronla yapılan görüşme sonrasında eylemlere ara verme kararı vermişti.
Tazminatsız olarak işten atılan işçilerin geri alınması konusunda atılması vadedilen adımlar henüz atılmadı. İşten atılan işçilerin hesaplarına maaşlar yatırılmadı. Üstelik bunu işçilerin DİSK/Enerji-Sen’den istifa edip Hak-İş’e bağlı Enerji-İş’e geçmeleri yönündeki baskılar izledi.
İşçi gruplarına Enerji-İş’e üye olmaları yönünde mesajlar atılırken eylemleri kırma adına da kalan işçilerin maaşları yüzde 35 zamlı yatırıldı.
DEDAŞ işçileri ise yaptıkları açıklamada “İşverenlerin geçmemizi söylediği sendikadan bize hayır gelmez!” dedi ve gruplara atılan mesajlara karşı verdikleri cevapları paylaştı. İşçiler açıklamalarında şunları söyledi:
Günlerdir ekmek kavgası için direnen DEDAŞ işçileri olarak son sözümüzü söylüyoruz; hakkımızı aradığımız için bizleri yıllardır çalıştığımız işten sorgusuz sualsiz çıkartan, sonrasında sendikadan istifa edersek bizi işe geri alacağını söyleyen işveren ve yöneticilerin bize geçmemizi söylediği sendikadan bize bir hayır gelmez. Bize hayır getirecek olsa işveren bize o sendikaya geçin demez. Tercihimiz en başından beri kendi irademizle birçok arkadaşımızın üye olduğu DİSK Enerji-Sen’dir. Sendikalı olmak, istediğimiz sendikaya geçmek anayasal hakkımızdır. Ne işverenin getirdiği sendikaya ne de işverenin ölümü gösterip sıtmaya razı olun dayatmasına boyun eğmeyeceğiz.
Yapılan açıklamada TCK’nin 118. maddesi hatırlatılarak işverenin suç işlediği ifade edildi. Hukuki sürecin de DİSK/Enerji-Sen öncülüğünde başlatılacağı eklendi.
?
TCK Madde 118 işveren tarafından ihlal ediliyor!#dedasiscisikazanacak pic.twitter.com/1AAnq2sa16— Dedaş İşçisi Direniyor (@dedasiscisi) August 1, 2023
Sendika.Org