ILO 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nin onaylanması için Meclis’te yapacakları bir dizi ziyaret öncesi basın açıklaması yapan DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, “ILO sözleşmesi onaylanmalı, etkin biçimde uygulanmalıdır!” dedi
DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu ve beraberindeki heyet, ILO 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nin onaylanması için Meclis’te yapacakları bir dizi ziyaret öncesi basın açıklaması yaptı
DİSK Genel-İş Genel Merkezinde yapılan basın açıklamasında kadınlara yönelik ayrımcılık ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin her geçen gün derinleşerek büyüdüğünü ifade eden Çerkezoğlu, “Yıllardır mücadelesini verdiğimiz toplumsal ve ekonomik sorunlar, var olan toplumsal cinsiyet eşitsizliğini daha da derinleştirerek kadınların evde, sokakta ve işyerlerinde daha çok fiziksel, cinsel, psikolojik ve ekonomik şiddete maruz kalmasına ve hatta yaşam haklarının ellerinden alınmasına neden olmaktadır” dedi.
Çerkezoğlu, kadınların yaklaşık üçte birinin hayatlarında en az bir kez cinsel veya fiziksel şiddete uğrarken Türkiye’de sadece son üç yılda en az 900 kadının erkekler tarafından öldürüldüğü dile getirdi.
Yaşamın her alanında toplumsal cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklanan şiddet ve tacizle karşı karşıya kalan kadınlar için işyerleri ve çalışma hayatının da güvenli olmadığını kaydeden Çerkezoğlu, “Bildiğiniz gibi, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önlemek için sendikaların ve kadın hareketinin uzun yıllardır sürdürdüğü mücadele sonucunda ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi, 21 Haziran 2019’da Uluslararası Çalışma Konferansı’nda kabul edilmesinden iki yıl sonra, 25 Haziran 2021’de yürürlüğe girdi. Fakat yine bildiğiniz gibi, dünyada 18 ülke tarafından onaylanan bu sözleşme, henüz Türkiye hükümeti tarafından onaylanmadı. Sözleşme, çalışma yaşamında şiddet ve tacizi önleme, koruma, prosedürlerinin oluşturulması, farkındalık çalışmalarının yapılması konularında kapsamlı önerileri olan bir standarttır. Ve bu sözleşme, şiddet ve taciz türlerinden arınmış bir çalışma hayatını temel insan hakları çerçevesinde ele almakta ve taraflara uygulama sorumluluğu yüklemektedir” ifadelerini kullandı.
Sözleşmenin, şiddeti açık bir şekilde tanımladığını, kayıtdışı çalışanları da içine alarak geniş kapsamlı olduğunu ve ev içi şiddeti de tanımasıyla şiddet ve tacizi ortadan kaldırmak için önemli bir yol haritası çizdiğini ifade eden Çerkezoğlu şunları söyledi:
DİSK olarak çalışma hayatında şiddet ve tacizin, ayrımcı uygulamaların ortadan kalkması ve ILO’nun 190 sayılı Sözleşmesi’nin Türkiye Hükümeti tarafından onaylanması için Kasım 2021’den itibaren kampanya yürütüyoruz ve bunun için mücadele ediyoruz. Sözleşme’nin Türkiye tarafından onaylanması için meydanlarda başlattığımız çalışmalarımızı bugün itibarıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde siyasi partiler ve Bakanlık görüşmeleri ile sürdüreceğiz. 15 Kasım ve 16 Kasım 2022’de TBMM’de siyasi partiler ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nı ziyaret ederek ILO’nun 190 sayılı Sözleşmesi’nin onaylanması talebimizi yineleyeceğiz. Çalışma yaşamında şiddet ve tacizin ortadan kaldırılması için çalışmalarımız sürerken Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 27 Eylül’de yapılan “ILO C190 Sendikal Uygulamalar Çalıştayı”nın bir çıktısı olan DİSK’in “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önleme” politika belgesini kamuoyuyla paylaşıyoruz.
“Kadınların hayatın her alanında ve özellikle de çalışma yaşamında yaşadığı şiddet ve tacizi bir insan hakları ihlali olarak kabul ediyor, cinsiyete dayalı şiddet ve tacizi de kapsayacak şekilde her türlü şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma ortamının sağlanması amacıyla hazırladığımız bu politika belgesinin uygulanmasını taahhüt ediyoruz” diyen Çerkezoğlu, kadınlara yönelik ayrımcılık, şiddet ve tacizin ortadan kaldırılması için talepleri şöyle sıraladı:
DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu ve beraberindeki heyet, ILO 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi'nin onaylanması için mecliste gerçekleştireceği bir dizi ziyaret öncesi basın açıklaması gerçekleştiriyor. pic.twitter.com/jzPtjug4BK
— DİSK (@diskinsesi) November 15, 2022
Sendika.Org
