Kamu emekçisinin değerlendirilmesinde sicil sisteminden ”Personel Başarı Değerlendirme” sistemine geçilmesini öngören Kamu Personel Yasa Tasarısı Taslağı, kamu emekçilerini ”not kıskacına” alacak. Taslağa göre, iki kez üst üste olumsuz değerlendirme alan kamu emekçileri başka bir personel ve başarı değerlendirme amirinin emrine atanacak. 10 yıl içinde toplam dört kez olumsuz değerlendirme alan kamu emekçileri görevlerine son verilecek. […]
Kamu emekçisinin değerlendirilmesinde sicil sisteminden ”Personel Başarı Değerlendirme” sistemine geçilmesini öngören Kamu Personel Yasa Tasarısı Taslağı, kamu emekçilerini ”not kıskacına” alacak. Taslağa göre, iki kez üst üste olumsuz değerlendirme alan kamu emekçileri başka bir personel ve başarı değerlendirme amirinin emrine atanacak. 10 yıl içinde toplam dört kez olumsuz değerlendirme alan kamu emekçileri görevlerine son verilecek.
Çalışmaları tamamlanma aşamasına gelen Kamu Personeli Yasa Tasarısı Taslağı, memurların ”iş güvenliği” konusunda birçok sorunu da beraberinde getirecek. Taslağa göre, her kamu emekçisine ait bir personel ve başarı değerlendirme dosyası bulunacak. Personel ve başarı değerlendirme amirleri, düzenleyecekleri formlarda, kamu emekçilerinin görevlerinde başarılarını, bilgilerini, yöneticilik ehliyetleri ile temsil yeteneklerini, kişiliklerini, yaratıcılıklarını, girişimciliklerini, çalışma disiplinlerini, genel ehliyet ve liyakatlarını değerlendirecek. Amirler, bu çalışmayı yaparken ”adil ve tarafsız davranmak zorunda” olacak. Taslağa göre, kamu emekçilerinden, 100 tam not üzerinden yapılan değerlendirme sonucu, not ortalaması 0-59 olanlar ”yetersiz” , 60-69 olanlar ”geliştirilmesi gerekli” , 70-79 olanlar ”yeterli” , 80-89 olanlar ”iyi” , 90-100 olanlar ”çok iyi” kabul edilecek.
Kamu Personel Rejimi Yasa Taslağı’nın diğer bazı önemli noktaları şunlar:
Şimdiye kadar yönetmelikle düzenlenen memurluk için merkezi sınav uygulaması yasa maddesi haline gelecek. İlk kez kamu emekçisi olarak göreve alınacakların ülke genelinde merkezi olarak yapılacak yazılı sınavda başarılı olmaları gerekecek.
Kamu emekçileri yazılı metin imzalayarak göreve başlayacak.
Şu anki Devlet Memurları Yasası’na tabi olmayan kamu kurum ve kuruluşlarındaki personelin tümü yasa kapsamına alınacak. TSK personelinin yanı sıra öğretim üyeleri ile hâkimler ve savcılar da yasa kapsamına girecek.
İlk kez memurluğa girmeye hak kazananlar kurumlarınca aday memur olarak atanacak. Adaylık süresi 1 yıl olacak.
Kurumlar hizmet içi eğitim amacıyla sosyal tesis kuramayacak.
